Unser Diversity-Management
Jeder anders, zusammen erfolgreich.
Diversity und Inklusion gehören zur Unternehmenskultur Deutsche Post DHL und sind fest verankert in unserem Verhaltenskodex. Wir gestalten weltweit ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Talente und Fähigkeiten optimal einbringen können – ungeachtet des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung, der Nationalität, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der sexuellen Orientierung.
Die Vielfalt unter den Beschäftigten sehen wir als Chance und Wettbewerbsvorteil, gerade auch vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Mit Diversity-Management fördern und nutzen wir die Vielfalt unter den Beschäftigten für den gemeinsamen Erfolg. Erfahren Sie mehr.
Im Dialog mit unseren Mitarbeitern
Das größte Kapital unseres Konzerns sind die Ideen, Fähigkeiten, Erfahrungen und Meinungen unserer Mitarbeiter. Jeder Einzelne von ihnen ist ein Spezialist auf seinem Gebiet und kann die Arbeitsabläufe an seinem Platz und die Anforderungen der Kunden am besten beurteilen.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern über alle Hierarchieebenen hinweg die Möglichkeit, Arbeitsprozesse mitzugestalten und auf diese Weise die Innovationskraft des Unternehmens zu sichern. Wir pflegen eine Dialogkultur, die von Offenheit und gegenseitiger Wertschatzung geprägt ist.
Die Meinung unserer Mitarbeiter zählt
Einmal jährlich bieten wir allen Beschäftigten die Möglichkeit, in der Mitarbeiterbefragung anonym Ihre Meinung zu ihrem Arbeitsumfeld zu äußern. Ca. 80% der Mitarbeiter nehmen diese Chance wahr.
Ideenmanagement
Seit 1999 haben unsere Mitarbeiter zahlreiche Vorschläge gemacht, die Einsparungen von über 2,2 Mrd. € erzielt haben. Im Jahr 2012 wurden insgesamt 81 % der 165.124 eingereichten Vorschlage umgesetzt.
